L’obsolescence des compétences est un phénomène qui se produit lorsque les compétences et les connaissances d’une personne ne sont plus adaptées aux exigences de son emploi ou de son industrie. Cela peut se produire en raison de changements technologiques, de l’évolution des pratiques professionnelles, des changements dans les processus commerciaux, des avancées scientifiques ou des évolutions culturelles

L’obsolescence des compétences est un risque particulièrement élevé pour les travailleurs dans les industries qui sont fortement touchées par la transformation digitale, comme les services financiers, les soins de santé et les médias. Les employeurs peuvent prendre des mesures pour aider leurs employés à maintenir leurs compétences en les encourageant à suivre des formations continues et à se perfectionner dans leur domaine. Les travailleurs peuvent également prendre l’initiative de se perfectionner eux-mêmes en se tenant informés des dernières tendances et en développant de nouvelles compétences.

Il est important de noter que l’obsolescence des compétences n’est pas seulement un défi pour les travailleurs individuels, mais aussi pour les entreprises et les gouvernements. Les entreprises peuvent avoir des difficultés à recruter des personnes possédant les compétences nécessaires pour les aider à tirer parti des avancées technologiques, ce qui peut entraver leur croissance et leur compétitivité. Les gouvernements peuvent également avoir des difficultés à maintenir une main-d’œuvre qualifiée pour soutenir l’économie et la société dans son ensemble.

Pour faire face à ces défis, il est important de mettre en place des politiques et des programmes pour aider les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences et à s’adapter aux nouveaux emplois. Les programmes de formation continue et les programmes de transition professionnelle peuvent être utiles pour aider les travailleurs à acquérir les compétences nécessaires pour les nouveaux emplois créés par la transformation digitale. Les entreprises et les gouvernements peuvent également investir dans la recherche et le développement pour soutenir l’innovation et la création de nouveaux emplois.

L’obsolescence des compétences et l’évolution de la Fonction RH

Dans un contexte économique très volatil et indécis, les entreprises  doivent de disposer d’une stratégie de gestion des talents pour identifier les employés clés et les aider à développer leurs compétences pour des rôles futurs. Cela peut inclure des programmes de mentorat, des opportunités de carrière, des projets de développement et des programmes de formation spécifiques.

Les RH seront menés à œuvrer pour la création d’une culture d’apprentissage continu au sein de l’entreprise. Cela peut inclure la promotion de l’apprentissage en dehors des heures de travail, la mise à disposition de ressources d’apprentissage en ligne et la reconnaissance des employés qui continuent à apprendre et à se développer.

Enfin, les RH peuvent également jouer un rôle clé dans la gestion des compétences obsolètes en aidant les employés à identifier des opportunités de transition vers de nouveaux rôles ou de nouvelles industries. Cela peut inclure des programmes de reconversion professionnelle, des programmes de formation pour de nouveaux métiers et des opportunités de mobilité interne.

Il est important de noter que l’obsolescence des compétences est un défi pour les employés et les entreprises. Les RH doivent mettre en place des stratégies pour aider les employés à maintenir leur pertinence professionnelle et pour aider les entreprises à continuer à être compétitives dans un marché en constante évolution.

En somme, l’obsolescence des compétences est un défi important lié à la digitalisation, mais il est possible de le surmonter en mettant en place des politiques et des programmes pour aider les travailleurs à se adapter aux changements. Les individus, les entreprises et les gouvernements doivent travailler ensemble pour soutenir la formation continue et la transition professionnelle pour garantir que les travailleurs puissent conserver leur employabilité et contribuer à la croissance économique.

Youssef EL JAYA
 Consultant Senior Advaloria