Ressources Humaines
Head Hunting & Outplacement
Trouvons ensemble les talents qui feront votre succès..
Notre mission est d’aider nos clients à trouver les meilleurs talents pour leur entreprise, tout en fournissant des solutions sur mesure pour la gestion des employés. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et de développement des employés, et nous utilisons des stratégies efficaces de head hunting pour identifier les meilleurs candidats pour leurs postes vacants.
En matière d’outplacement, notre cabinet offre un accompagnement personnalisé aux employés qui font face à une transition professionnelle, telle que la perte d’emploi ou la réorientation de carrière. Nous aidons ces individus à développer des compétences clés, à élaborer des stratégies de recherche d’emploi efficaces et à trouver des opportunités professionnelles adaptées à leurs compétences et à leur expérience.
Conseil & Stratégie
Méthodes pratiques et efficientes
pour accompagner les processus de transformation
Le besoin croissant de spécialistes et de personnel d’encadrement et le manque de candidats qualifiés peuvent nécessiter – sous certaines conditions – l’application de méthodes de recherche professionnelles. Les chasseurs de têtes traditionnels ont pour la plupart des contacts étendus – Finding Heads en a encore plus : en combinant des méthodes éprouvées avec des méthodes modernes, les candidats actifs et passifs sont traités de la même manière et vous, en tant que client chasseur de têtes, obtenez de meilleurs résultats plus rapidement.
Avec nos services d’Outplacement, nous garantissons que nos clients sont activement guidés et soutenus dans leur quête pour réussir leur réorientation professionnelle et se positionner sur le marché du travail. L’Outplacement que nous fournissons tiennent compte du temps et des fonds alloués par le mandant à l’employé respectif.
sujets de consultation
• Évaluation
• Élaboration d’un plan de service individuel
• Élaboration d’une stratégie de positionnement sur le marché
• Mener une campagne de candidatures
• Superviser l’intégration
Détermination de l’état actuel – Situation au moment où la consultation commence
• Évaluation de la situation professionnelle/personnelle
• Attentes pour l’avenir
• Test de personnalité (Insight ou DISC)
• Marché du travail actuel
Profil de personnalité professionnelle
• Analyse des forces personnelles
• Image de soi/image externe/attrait
• Conjuguer forces et réussites : taux de réussite
Positionnement – Applications professionnelles
• Compilation de données informatives sur le développement de carrière
• Création d’un profil d’expertise personnel
• Présentation verbale du développement de carrière, y compris la formation vidéo
• estimations/évaluations/recommandations
• Formation à l’entretien
• Présenter l’évolution de carrière et la raison du changement
• Se préparer aux situations critiques
• Questions à poser sur l’entreprise / le poste vacant
• Tactiques de conversation et facteurs de succès
• Formation à l’entretien
• Préparation au centre d’évaluation
• Formation vidéo
• Effets interactifs de la personnalité
• Évaluation d’entrevues simulées (verbales, non verbales)
• Présentation de soi réussie
Approche du marché
• Élaboration d’une stratégie de marketing personnelle
• Discuter des caractéristiques des secteurs d’activité ciblés
• Décrire les avantages concurrentiels personnels
• Concurrence des objectifs professionnels et personnels
• Développer des alternatives professionnelles basées sur l’expertise professionnelle et le taux de réussite
Ouverture de nouveaux marchés – Construire, entretenir et utiliser des réseaux
• Compilation et sélection de contacts professionnels et personnels
• Approche ciblée/demande d’aiguillage
• Entretenir son propre réseau
• Établir et développer des contacts
• Contacter et négocier avec des consultants en recrutement
Examen du marché du travail ouvert
• Accéder au marché du travail
• Évaluer les offres d’emploi
• Rédaction de lettres de motivation
• Gestion de diverses méthodes d’application
• Concevoir des candidatures spontanées et indiquer des avantages concurrentiels personnels
Exploiter le marché caché du travail
• Compilation d’une liste d’entreprises cibles
• Recherche d’opportunités d’emploi potentielles
• Approche directe des décideurs et des entreprises
